桁架機器人解決招人難頑疾，雖然有些大企業已有“機器換人”解決用工難題的成功案例，但引入智能設備并不能一勞永逸，在勞動密集型產業里，還有不少細致的工序，是龐大粗放的機械手沒辦法做到的。因此，不少數控機床企業用工緊缺頑疾難愈，只好在招工時頻頻放“大招”，吸引求職者看過來。除了“漲工資”，不少企業還化身“暖男”和“軟妹子”，打出“溫情牌”，免費送夜宵甜湯，代員工照看小孩等，為了招到人也是蠻拼的。
1.桁架機器人為何會受歡迎
90后已經成為當前人才市場求職者的主體，這一人群在求職中關注薪酬的同時，更加傾向于自由，工作、生活環境好的企業成為他們的選擇。海陸通公司負責人表示，他們之所以吸引大量求職者，不只是因為招聘形式的新奇，還因為企業注重人文關懷、創新員工制度。
“常規的福利待遇例如五險一金、年度旅游、配備夫妻房等已經不能滿足當前社會求職者的意愿，海陸通更注重的是精神層面的追求、兼顧家庭以及發展的前景。”因此，企業在提高薪資水平的同時，他們把人文關懷放在前面，不僅為員工提供優雅舒適的辦公環境，還給員工提供釋放壓力的空間，如運動場、舞蹈室、咖啡廳。此外，企業還開設一個托兒所，免費在寒暑假期間照看員工的小孩，解決員工的后顧之憂。
南下深圳是很多人的選擇，很多普工，南下深圳工資待遇會比其他地方好很多，然而，即使是這樣子，各大機床廠在年末和年初都會面臨著離職潮，“缺工”已成多年頑疾，急需桁架機器人。
2.“缺工”已成多年頑疾急需桁架機器人
昨日上午，位于虎門懷德社區的一家玩具公司門口，招聘室外排起一條較長的應聘長龍，數十名求職者手持應聘資料排隊等候自己的面試。該公司負責人介紹稱，公司從1986年起就在懷德社區設廠，早期是個簡單的來料加工企業，后來轉為三資企業，直到有自主品牌。2007-2008年發展高峰時期，公司擁有5000多員工，現在只有3000多員工。“‘用工難’是近幾年我們頭疼的問題，工資提高了，公司也積極利用智能制造減少工人減少的損失，但還是無法解決這一難題。”去年12月，虎門鎮委書記葉孔新帶隊前往該公司走訪時，公司負責人就曾特地提出“招工難”的問題。
3.桁架機器人的不足之處
盡管
桁架機器人可以替代人工，然而，畢竟桁架機器人只是簡單的機器人，在設定程序的時候也只是按要求定制，該公司負責人表示，鑒于玩具、鞋業等勞動密集型產業近年來出現的用工難題，該公司早從去年開始就引入了智能化的流水設備，“我們公司目前已有50多個機器人，有些工序用機器人手臂工就可以完成，”但是并非工序都可以用機器臂代替，比如包裝、粘貼、測試等多道工序得使用人工，因此，招人還是成為公司節后例牌要解決的難題。據了解，該公司并未外出設點招聘，員工的招聘地點均為公司正門口的招聘室，由招聘專員安排面試和辦理手續。不過，在工廠門口對出馬路上已掛出“基本工資提至1580元”的橫幅。
入職未滿一年者基本工資每月增加50元，滿一年以上者每月增加100元，“加上平時和周六日的加班工資，普工月收入可達到3900-4300元之間。而噴油員采用計件工資制，月綜合工資為4000-5000元。”公司還在車間內配置空調，讓員工坐著上班。其實，算一下，桁架機器人就顯得廉價了，除了投入資本，基本上一年的樣子就可以回收資本，而桁架機器人的使用壽命長達十年，算下來，竟然可以節約50多萬。
