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桁架機器人解決招人難頑疾
作者:上海勵岱智能  發布時間:2019-07-28
  桁架機器人解決招人難頑疾,雖然有些大企業已有“機器換人”解決用工難題的成功案例,但引入智能設備并不能一勞永逸,在勞動密集型產業里,還有不少細致的工序,是龐大粗放的機械手沒辦法做到的。因此,不少數控機床企業用工緊缺頑疾難愈,只好在招工時頻頻放“大招”,吸引求職者看過來。除了“漲工資”,不少企業還化身“暖男”和“軟妹子”,打出“溫情牌”,免費送夜宵甜湯,代員工照看小孩等,為了招到人也是蠻拼的。
  1.桁架機器人為何會受歡迎
  90后已經成為當前人才市場求職者的主體,這一人群在求職中關注薪酬的同時,更加傾向于自由,工作、生活環境好的企業成為他們的選擇。海陸通公司負責人表示,他們之所以吸引大量求職者,不只是因為招聘形式的新奇,還因為企業注重人文關懷、創新員工制度。
  “常規的福利待遇例如五險一金、年度旅游、配備夫妻房等已經不能滿足當前社會求職者的意愿,海陸通更注重的是精神層面的追求、兼顧家庭以及發展的前景。”因此,企業在提高薪資水平的同時,他們把人文關懷放在前面,不僅為員工提供優雅舒適的辦公環境,還給員工提供釋放壓力的空間,如運動場、舞蹈室、咖啡廳。此外,企業還開設一個托兒所,免費在寒暑假期間照看員工的小孩,解決員工的后顧之憂。
  南下深圳是很多人的選擇,很多普工,南下深圳工資待遇會比其他地方好很多,然而,即使是這樣子,各大機床廠在年末和年初都會面臨著離職潮,“缺工”已成多年頑疾,急需桁架機器人。
  2.“缺工”已成多年頑疾急需桁架機器人
  昨日上午,位于虎門懷德社區的一家玩具公司門口,招聘室外排起一條較長的應聘長龍,數十名求職者手持應聘資料排隊等候自己的面試。該公司負責人介紹稱,公司從1986年起就在懷德社區設廠,早期是個簡單的來料加工企業,后來轉為三資企業,直到有自主品牌。2007-2008年發展高峰時期,公司擁有5000多員工,現在只有3000多員工。“‘用工難’是近幾年我們頭疼的問題,工資提高了,公司也積極利用智能制造減少工人減少的損失,但還是無法解決這一難題。”去年12月,虎門鎮委書記葉孔新帶隊前往該公司走訪時,公司負責人就曾特地提出“招工難”的問題。
  3.桁架機器人的不足之處
  盡管桁架機器人可以替代人工,然而,畢竟桁架機器人只是簡單的機器人,在設定程序的時候也只是按要求定制,該公司負責人表示,鑒于玩具、鞋業等勞動密集型產業近年來出現的用工難題,該公司早從去年開始就引入了智能化的流水設備,“我們公司目前已有50多個機器人,有些工序用機器人手臂工就可以完成,”但是并非工序都可以用機器臂代替,比如包裝、粘貼、測試等多道工序得使用人工,因此,招人還是成為公司節后例牌要解決的難題。據了解,該公司并未外出設點招聘,員工的招聘地點均為公司正門口的招聘室,由招聘專員安排面試和辦理手續。不過,在工廠門口對出馬路上已掛出“基本工資提至1580元”的橫幅。
  入職未滿一年者基本工資每月增加50元,滿一年以上者每月增加100元,“加上平時和周六日的加班工資,普工月收入可達到3900-4300元之間。而噴油員采用計件工資制,月綜合工資為4000-5000元。”公司還在車間內配置空調,讓員工坐著上班。其實,算一下,桁架機器人就顯得廉價了,除了投入資本,基本上一年的樣子就可以回收資本,而桁架機器人的使用壽命長達十年,算下來,竟然可以節約50多萬。
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